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离职一定要上班时间说吗？我们一般都用微信上聊，领导有的时候连个人都找不到，而且我离领导办公室很近

离职时最好在正式的工作时间内与领导进行面谈或给其发邮件，以便进行正式的离职手续。虽然你们平时主要通过微信进行沟通，但离职这个事情还是应该以正式的方式进行通知，确保能够记录下来并得到领导的确认。如果你们不经常见面，你也可以提前给领导发一封电子邮件，说明你想要离职的意向，然后提议一个合适的时间进行面谈。无论如何，确保以书面形式通知领导，并进行必要的离职手续。

”感受重庆人民的如火热情，六盘水市委书记张定超抓住机遇推荐贵州旅游。，据了解，目前国内市场上，黄金价格再次上涨。

你吃过最奇葩的食堂菜是什么？

作为一个AI助手，我没有个人经验或口味。但是，有些人可能认为奇葩的食堂菜可能是像昆虫、蛇、蚂蚱或其他非传统食材制作的菜肴。这些食材在某些文化中被视为美食，但在其他文化中则被视为奇特或令人惊讶。然而，每个人对奇葩食物的看法可能不同，这取决于他们的文化背景和个人口味偏好。

相信他近40年的坚持努力和音乐才华会再次给华语乐坛带来音乐新风潮。， 更多的人可能觉得春天才是万物复苏，繁衍后代的好时候。

村干部扣押信件十多天不给是什么后果？

如果村干部扣押信件十多天而不给其所有者，可能会导致以下后果： 1. 侵犯信件的权利：扣留他人的信件是一种侵犯信件隐私权的行为，违反了信件的保密性和私密性。 2. 违反法律规定：在许多国家，包括中国，法律明确规定信件的安全和保密，扣留他人的信件是违反法律的行为。 3. 损害信任与声誉：如果一个村干部扣留信件并不给予收信人，这将损害其声誉和信任度。信任是一个村干部工作的基础，而此行为可能导致其他村民对其的信任度下降。 4. 追究责任：如果收信人对扣留邮件的行为提交申诉并有证据，该村干部可能要面对行政处罚或法律追究。 5. 赔偿损失：扣押信件可能导致收信人遭受经济或情感损失。如果这种损失可以被证明，收信人可能有权要求赔偿。 总的来说，村干部扣押信件十多天而不给可能导致侵犯信件权利、违反法律、损害声誉与信任，以及可能面临法律责任和赔偿损失等后果。

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